एका कंपनीचे सीईओ दररोज 1600 की. मी. प्रवास करतात तेही चक्क विमानाने...... कोण आहे ही व्यक्ती.....

Bryan Nicol, CEO Starbucks 

  लोक पोटा पाण्यासाठी मुंबई  पुणे,पायपीट वणवण भटकत असताना एका कंपनीचे

 सीईओ चक्क दररोज 1600 किमी प्रवास करतात ते पण चक्क विमानाने...,...

 स्टारबक्सचे नवीन सीईओ, ब्रायन निकोल, स्थलांतर करण्याऐवजी कॉर्पोरेट जेट वापरून कॅलिफोर्निया ते सिएटल पर्यंत दररोज 1,600 किलोमीटर प्रवास करणार आहेत. या व्यवस्थेमुळे त्याला कंपनीच्या हायब्रिड वर्क पॉलिसीनुसार आठवड्यातून किमान तीन दिवस स्टारबक्सच्या मुख्यालयात काम करण्याची मुभा मिळते. निकोलच्या नुकसानभरपाईमध्ये $1.6 दशलक्ष मूळ वेतन समाविष्ट आहे, संभाव्य बोनस आणि इक्विटी पुरस्कार एकूण $30 दशलक्ष वार्षिक आहे. त्याच्या प्रवासाच्या निर्णयामुळे त्याच्या पर्यावरणीय परिणामांबद्दल टीका झाली आहे, स्टारबक्सच्या शाश्वतता उपक्रमांशी विरोधाभास.

स्टारबक्सच्या सिएटल मुख्यालयात दररोज 1,600 किलोमीटर उड्डाण करण्याची ब्रायन निकोलची प्रवास व्यवस्था सीईओंमध्ये विशेषत: अद्वितीय आहे. Fenty x Savage चे हिलरी सुपर सारखे काही अधिकारी देखील वेगवेगळ्या ठिकाणांहून दूरस्थपणे काम करतात, तर Amazon चे Andy Jassy आणि JPMorgan Chase चे Jami Dimon सारखे अनेक CEO, कार्यालयातील कामासाठी वकिली करतात. चिपोटल येथील निकोलच्या पूर्वीच्या भूमिकेत त्याच्या प्रवासाला सामावून घेण्यासाठी मुख्यालय स्थलांतरित करणे समाविष्ट होते, उच्च कार्यकारी म्हणून त्याची वाटाघाटी करण्याची शक्ती हायलाइट करते. 

निकोलच्या प्रवासाच्या व्यवस्थेवर सार्वजनिक प्रतिक्रिया

कॅलिफोर्निया ते स्टारबक्सच्या सिएटल मुख्यालयापर्यंत खाजगी जेटद्वारे दररोज प्रवास करण्याच्या ब्रायन निकोलच्या निर्णयावर लोकांकडून महत्त्वपूर्ण टीका झाली आहे:

शार्क टँक इंडियाचे न्यायाधीश अनुपम मित्तल यांनी स्टारबक्सच्या शाश्वततेच्या पुढाकारामुळे निकोल या व्यवस्थेसह "उदाहरणार्थ अग्रेसर" आहे का असा प्रश्न केला..

अनेक सोशल मीडिया वापरकर्त्यांनी स्टारबक्सवर ढोंगीपणाचा आरोप केला आणि असा युक्तिवाद केला की कंपनी कामगारांच्या पगारात वाढ करणार नाही, परंतु ती सीईओच्या प्रवासाची प्राधान्ये सामावून घेईल..

ग्रीनपीसने या व्यवस्थेवर "अस्वीकारणीय" असल्याची टीका केली आणि अशा उड्डाणांचा पर्यावरणीय परिणाम लक्षात घेऊन खाजगी विमानांवर बंदी घालण्याची मागणी करणाऱ्या याचिकेशी जोडले..

समीक्षकांनी निकोलची लवचिक कामाची व्यवस्था आणि स्टारबक्सच्या संकरित धोरणामधील तीव्र फरक निदर्शनास आणून दिला ज्यामध्ये बहुतेक कर्मचाऱ्यांना आठवड्यातून किमान तीन दिवस कार्यालयातून काम करावे लागते..

प्रतिक्रिया कॉर्पोरेट टिकाऊपणाचे दावे आणि कार्यकारी नुकसान भरपाईची लोकांची वाढती छाननी हायलाइट करते, विशेषत: जेव्हा दांभिक किंवा अतिरेक म्हणून समजले जाते. खाजगी विमान प्रवासाचा पर्यावरणीय परिणाम आणि कार्यकारी भत्ते आणि कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या परिस्थितीमधील वाढती तफावत याविषयीच्या व्यापक वादविवादासाठी निकोलचा प्रवासाचा निर्णय विजेचा धक्का बनला आहे.