आता केन्द्र सरकारी कर्मचाऱ्यां प्रमाणे राज्य सरकारी कर्मचारी यांना पण पेन्शन योजना लागू .......

Old pention 

 केंद्र आणि राज्य सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी युनिफाइड पेन्शन योजना (UPS).

केंद्र सरकारने युनिफाइड पेन्शन स्कीम (UPS) सुरू केली आहे जी राज्य सरकारच्या कर्मचाऱ्यांसह सरकारी कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या सेवेच्या कालावधीवर आणि सर्वात अलीकडील मूळ वेतनावर आधारित स्थिर पेन्शन प्रदान करते.. यूपीएसच्या मुख्य वैशिष्ट्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

खात्रीशीर पेन्शन : 25 वर्षांच्या किमान पात्र सेवेसाठी, सेवानिवृत्त होण्यापूर्वी मागील 12 महिन्यांसाठी काढलेल्या सरासरी मूळ पगाराच्या 50%.

कौटुंबिक निवृत्ती वेतन : मृत सरकारी कर्मचाऱ्याच्या निवृत्ती वेतनापैकी ६०% पती-पत्नीला.

किमान पेन्शन : 10 वर्षे काम करणाऱ्यांना किमान 10,000 रुपये पेन्शन दिले जाईल..

एकरकमी पेमेंट : सेवानिवृत्तीनंतर प्रत्येक सहा महिन्यांच्या सेवेसाठी, कमाल सहा महिन्यांच्या पगारापर्यंत पगार आणि महागाई भत्त्याच्या (DA) 10% एवढी एक वेळची देयके.

UPS जुनी पेन्शन योजना (OPS) आणि नॅशनल पेन्शन सिस्टीम (NPS) चे सर्वोत्तम घटक एकत्र करते. हे NPS सारखी अंशदायी, पूर्ण निधी असलेली योजना असताना OPS सारखी खात्रीशीर पेन्शन प्रदान करते.

केंद्राने केल्याप्रमाणे अतिरिक्त खर्च सहन करून राज्य सरकारांनी त्यांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी UPS संरचना स्वीकारणे अपेक्षित आहे. तथापि, राज्याच्या अर्थव्यवस्थेवरील अतिरिक्त ताणासाठी सावधगिरी बाळगणे आवश्यक आहे.

यूपीएसचा 23 लाखांहून अधिक केंद्र सरकारी कर्मचाऱ्यांना फायदा होण्याची अपेक्षा आहेआणि राज्य सरकारी कर्मचाऱ्यांना देखील लागू होईल जे NPS वर निवड करणे निवडतात.

केंद्र सरकारने युनिफाइड पेन्शन स्कीम (UPS) ला नुकतीच दिलेली मान्यता राज्य सरकारांना समान पेन्शन संरचना स्वीकारण्याची परवानगी देते. UPS 10 वर्षांच्या सेवेनंतर ₹10,000 च्या किमान पेन्शनसह, किमान 25 वर्षे सेवा असलेल्या कर्मचाऱ्यांना गेल्या 12 महिन्यांतील सरासरी पगाराच्या 50% वर आधारित पेन्शनची हमी देते. राज्य सरकारे ही योजना लागू करण्याचा निर्णय घेऊ शकतात, परंतु ते स्वतः आर्थिक जबाबदारी उचलतील.

राज्य आणि केंद्र सरकारी कर्मचाऱ्यांमध्ये पेन्शन लाभांमधील मुख्य फरक

पेन्शन गणना :

जुनी पेन्शन योजना (OPS) अंतर्गत, पेन्शन शेवटच्या काढलेल्या मूळ वेतन + महागाई भत्ता (DA) च्या 50% होती.

नवीन युनिफाइड पेन्शन स्कीम (UPS) निवृत्ती वेतनाची गणना सेवानिवृत्त होण्यापूर्वी मागील 12 महिन्यांत काढलेल्या सरासरी मूळ पगाराच्या 50% + DA म्हणून करते..

कर्मचारी योगदान :

UPS अंतर्गत, कर्मचाऱ्यांनी नॅशनल पेन्शन सिस्टीम (NPS) प्रमाणेच त्यांच्या मूळ वेतन आणि DA च्या 10% योगदान देणे आवश्यक आहे..

OPS अंतर्गत कर्मचाऱ्यांनी पेन्शन फंडात योगदान दिले नाही.

किमान पेन्शन :

UPS किमान 10 वर्षांच्या सेवेनंतर निवृत्तीनंतर दरमहा ₹10,000 ची खात्रीशीर किमान पेन्शन ऑफर करते.

OPS अंतर्गत, किमान पेन्शन सध्या 10 वर्षांच्या किमान सेवेनंतर दरमहा ₹9,000 आहे..

एकरकमी पेमेंट :

UPS निवृत्तीच्या वेळी एकरकमी पेमेंट ऑफर करते ज्याची गणना मासिक वेतनाच्या 1/10 व्या (पे + DA) प्रमाणे केली जाते प्रत्येक सहा महिन्यांच्या सेवेसाठी, खात्रीशीर पेन्शन कमी न करता.

OPS अंतर्गत, एकरकमी फक्त पेन्शनच्या कम्युटेशनद्वारे घेतली जाऊ शकते, ज्यामुळे मासिक पेन्शनची रक्कम कमी होते.

केंद्राने केल्याप्रमाणे अतिरिक्त खर्च सहन करून राज्य सरकारांनी त्यांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी UPS संरचना स्वीकारणे अपेक्षित आहे. तथापि, राज्याच्या अर्थव्यवस्थेवरील अतिरिक्त ताणासाठी सावधगिरी बाळगणे आवश्यक आहे.